Patekimo į darbo rinkos erdvę galimybės

Savęs, darbo rinkos pažinimas bei analizė veikia jaunų žmonių racionalų apsisprendimą siekiant įsitvirtinti darbo pasaulyje, t. y. lygindami duomenis apie save bei įvairias profesijas galime priimti įvairius sprendimus. Siekianti įsitvirtinti asmenybė turėtų gerai išmanyti sprendimo sudedamuosius komponentus, kurie padeda įvertinti savo galimybes siekiant užsibrėžto tikslo bei nukreipia į planingą ir efektyvią strateginę veiklą. Aštuoni darbo paieškos žingsniai :
•     Įsisąmoninimas.  Etapas kuris padeda pripažinti, suvokti problemą bei skatina siekti užsibrėžtos profesijos plėtojant kompetenciją, siekiant  atitinkamo  išsilavinimo  lygio,  kryptingos  mokymo  ar studijų programos pasirinkimo.
•     Alternatyvų    iškėlimas.    Šiame    etape    profesijas    asmenybė sugrupuoja į potencialias, kurios patinka, bei alternatyvias, kurios gali būti renkantis planuojamą profesinę sritį.
•     Informacijos rinkimas. Tai informacijos apie norimą profesiją rinkimas (pasirinktos profesijos apibrėžimas, galimos perspektyvos, išsilavinimo reikalavimai, mokymo ar studijų programų pasirinkimas; reikalingi gebėjimai ir pan.) bei nustatymas, ar savoji kompetencįja atitinka pasirinktą profesiją.
•     Aplinkos studijavimas. Tai socialinės, ekonominės, politinės šalies situacijos analizė, siekiant įvertinti aplinkos įtaką profesijos pasirinkimui, bei jos tolesnės perspektyvos galimybės.
•     Savęs pažiasimas. Asmenybės savianalizė.
•     Sprendimas.    Šiame    etape    reikės    analizuoti,    apibendrinti informaciją apie save, profesijas, aplinką ir padaryti išvadas apie savo profesinės karjeros kryptį ateityje.
•     Spreadimo  taikymas.  Tai  siekimas pritaikyti  savo pasirinktą racionalų / neracionalų sprendimą realiame gyvenime, visuomeninėje  veikloje.   Sprendimo taikymą realiame  gyvenime  atspindi darbo   paieškos   galimybės.   Skiriamos   kelios   darbo   paieškos galimybės:     žiniasklaida     (remiantis     vietiniais,    regioniniais, respublikiniais  spaudiniais, radiju,  TV);  karjeros  konsultavimo centrais      (aukštosiose      neuniversitetinėse      mokyklose      bei universitetuose);  naudojantis darbo biržos  paslaugomis;  individualių įdarbinimo  agentūrų, paslaugomis;   asmeniniais  pažinčių ryšiais; informacinėmis technologijomis (užpildant talentų banko kortelę, įvedant savo duomenis į duomenų bazę).
•     Grįžtamasis ryšys. Gaunamų rezultatų įvertinimas.  Šis etapas taikytinas tik tada. kai asmenybė jau įsitvirtina arba neįsitvirtina darbo rinkoje bei gali analizuodama savo veiklą nusakyti pliusus ir minusus, kad galėtų priimti vienokį ar kitokį sprendimą siekdama įsitvirtinti darbo rinkoje ir t.t. Įsitvirtinant šiandieniniame darbo pasaulyje įtakos turi ne tik profesinės žinios, pažintys, gabumai, interesai, bet ir racionalių sprendimų priėmimas, jų planavimas. Šios užuomazgos turėtų būti pastebimos jau bendrojo lavinimo mokyklose bei plėtojamos, stiprinamos siekiant profesinės kompetencijos.
Jauni žmonės, siekdami įsitvirtinti, įprasminti veiklą realybėje, turi veikti racionaliai, mokėti lyginti įvairius duomenis apie save bei profesijas.
Reikėtų akcentuoti, kad racionalūs sprendimai, savo duomenų analizavimas bei profesija nėra vieninteliai būdai, kuriais galėtume siekti įsidarbinti šiandieninėje darbo rinkoje. Organizacijos, firmos, valstybines institucijos potencialių kandidatų laisvai vietai užimti. Todėl skiriami du  paieškos šaltiniai:
1.    Vidinės paieškos – potencialūs kandidatai naujai vietai užimti atrenkami iš darbuotojų, jau dirbančių toje organizacijoje.
2.    Išorimės paieškos – potencialių kandidatų pritraukimas skelbimais, įdarbinimo agentūromis, internetinių duomenų bazėmis, darbo biržų siūlymais bei asmeninėmis pažintimis.
Siekdami įsitvirtinti darbo rinkoje antruoju būdu, potencialūs būsimieji kandidatai turėtų suvokti, kad sprendimus užimti konkrečias pareigas organizacijoje, įstaigoje, firmoje priima ne tik darbdaviai, bet ir patys kandidatai, apsvarstę, kiek jų lūkesčiai atitinka organizacijos, firmos, įstaigos tikslus bei siūlomas sajygas.
Reikėtų akcentuoti, kad individualios įdarbinimo agentūros tikslas – rasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją, firmą potencialius kandidatus bei atrinkti tinkamiausią kandidatūrą, prognozuoti sėkmingą pretendento adaptaciją organizacijoje, įstaigoje, institucijoje. Kandidatų atrankos procedūros sudėtingumas bei trukmė priklauso nuo: numatytų organizacijos tikslų, vakansinei vietai užimti keliamų vertinimo kriterijų sudėtingumo. Naujoje darbo vietoje dažniausiai norima matyti profesinio tobulėjimo perspektyvas, karjeros siekimo galimybes ir t.t.
Gerai išanalizavę būsimojo darbdavio reikalavimus, galite sėkmingai ruošti savo kompetencijos portfelį bei rengtis pokalbiui.