Kompetencijos portfelio paruošimas

Kompetencijos portfelio idėja atspindi šiuolaikinei karjerai keliamų reikalavimų esmę. Portfelio turinys – žinios, įgūdžiai, patirtis, kompetencijos – leidžia pasireikšti žmogaus savarankiškumui ir mobilumui darbo rinkoje.

Kompetencijos portfelis – tai reprezentacinių dokumentų, faktų ir darbų rinkinys. Tinkamai paruoštas kompetencijos portfelis gali Jums garantuoti pranašumą ieškant darbo, dalyvaujant pokalbyje su darbdaviu. Asmeninis portfelis turi padėti Jums atskleisti savo bendrąsias ir specialiąsias kompetencijas. Bendrosios kompetencijos pasižymi universalumu ir gali būti transformuojamos ir integruojamos įvairiose žmogaus veiklos srityse.

Bendrosios kompetencijos:

•     komunikacinė;
•     informacinė;
•     komandinio, grupinio darbo;
•     problemų identifikavimo ir sprendimo;.
•     vadovavimo ir darbo su žmonėmis;
•     veiklos planavimo ir organizavimo;
•     veiklos tyrimo, analizavimo ir vertinimo;
•     laiko planavimo;
•     savianalizės ir savęs įvertinimo;
•     gebėjime- vesti derybas;
•     profesinio tobulėjimo;
•     visuomeninės veikios ir kt.

Specialiosios kompetencijos būdingos tam tikros profesijos ar specializacijos žinovui. Specialioji kompetencija nepasižymi dideliu integralumu, ją sunkiau perkelti į įvairias žmogaus veiklos sritis.

Pasistenkite, kad visos Jūsų turimos kompetencijos atsispindėtų karjeros portfelyje.

Kompeteacijos portfelio struktūra

1.   Portfelio turinys.
2.   Kompetencijų sąrašas ir jų sąlygoti veiklos duomenys.
3.   CV.
4.    Kiti įvairūs skyriai. Kiekvienai konkrečiai kompetencijai, gebėjimui įrodyti turi būti skirtas atskiras portfelio skyrius.

Kompetencijos portfelio tarinys

1.      CV.
2.    Diplomai.
3.    Sertifikatai.
4.    Gauti įvertinimai.
5.   Apdovanojimai.
6.    Darbo pavyzdžiai.
7.    Rekomendacijos raštu (darbdavių, ekspertų, partnerių ir kt.).
8.    Priemonių organizavimo duomenys.
9.    Dalyvavimo tam tikroje veikloje duomenys.
10. Mokymosi kontraktai.
11. Kompetencijos faktiniai įrodymai.
12.  Kompetencijų pažanga.
13.  Savęs vertinimo būdai.
14.  Saviugdos analizė.
15.  Kita informacija.

Galbūt Jūs dar neturite visų išvardytų dokumentų ar negalite pateikti tam tikrų faktų. Tačiau yra ir kitų Jūsų pasiekimų svarbių įrodymų: dalyvavimas projektuose, mokymasis, veikla studentų draugijose, studentų mokslinė veikla, praktika ir t.t. Rinkite viską, kas gali įrodyti Jūsų gebėjimus: atsiliepimus, straipsnius apie Jus, padėkos raštus ir t.t. Tegu jūsų karjeros portfelis dar bus nestoras, tačiau jau šiandien būtina jį pradėti. Pradėkite nuo to, ką jau turite. Kai Jūsų portfelis parengtas, jį pildyti, pridėti naujų dokumentų, pertvarkyti yra nesunku, o nauda akivaizdi.